ГДЗ Основы правоведения 9 класс. Учебник [Святокум А.Е., Святокум И.А.] 2017

1. Назовите виды отдыха, которые установлены для несовершеннолетних работающих.

- на сокращенную продолжительность рабочего времени: в возрасте 16-18 лет - 36 часов в неделю; в возрасте 15-16 лет (для учащихся 14-15, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю;

- ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).

- на выплату заработной платы за сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, как работникам соответствующей категории по полной продолжительности ежедневной работы.

2. Дополните схему.

ОПЛАТА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

При сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Оплата такая, как и у работника при полном рабочем дне.

Учащихся, работающих в свободное от учебы время.

Оплата такая, как и у работника при полном рабочем дне.

Допущенных к сдельным работам.

Не могут.

3. Сравните понятия, определив в них общее и различное.

Нормальная продолжительность рабочего времени

- Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

- Неполное рабочее время - вид рабочего времени, меньше нормированного (меньше 40 часов в неделю) и устанавливается по личному соглашению между работником и работодателем.

Отличается в количестве рабочих часов в неделю.

4. Проанализируйте ситуацию с правовой точки зрения.

Павел М. (17 лет) во время летних каникул работал по трудовому договору в кафе «Надежда». Во время уборки зала парень воспользовался пылесосом, включая который, случайно выключил холодильник. Однако Павел этого не заметил. В результате того, что холодильник длительное время не работал, большинство продуктов была испорчена. Администрация заведения обязала Павла возместить убытки, сумма которых составила 4000 грн. и значительно превышала сумму заработной платы парня. Правомерны ли действия администрации? Кто должен возместить ущерб?

Так, может быть и так, что предел материальной ответственности определена, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный вред в пределах суммы, предусмотренной контрактом (абзац первый п. 4 постановления № 14). Напомним одна из отличительных особенностей контракта - ограниченность сферы применения этой формы трудового договора. Она определяется исключительно законами Украины (ч. 3 ст. 21 КЗоТ).

К ограниченной материальной ответственности можно привлечь работника, в том числе несовершеннолетнего, независимо от формы заключенного трудового договора.