ГДЗ Основы правоведения 9 класс. Учебник [Ремех Т.А., Пометун А.И.] 2017

Проверьте усвоенное на уроке
1. Каков порядок приема на работу несовершеннолетнего?
Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.
Следующим этапом является получение согласия родителей, в тех случаях, когда это является условием трудоустройства несовершеннолетнего с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. При этом вполне естественно получать такое согласие и при трудоустройстве работников, не достигших 15 лет
2. Какова продолжительность рабочего времени и отпуска несовершеннолетнего работника?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени ... для лиц соответствующего возраста.
Если продолжительность ежегодного основного отпуска по общему правилу составляет 24 календарных дней, то работникам, которым не исполнилось 18 лет, ежегодный отпуск предоставляют продолжительностью 31 календарный день. По письменному заявлению несовершеннолетнего работника отпуск предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в удобное для него время. Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя.
3. Какие особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником?
В случае изменений в организации производства и труда (например, ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, учреждения, организации, сокращения численности работников), выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только в порядке исключения. Оно не допускается без его дальнейшего трудоустройства.
4. К каким работ запрещено привлекать несовершеннолетних?
Труд несовершеннолетних нельзя применять на тяжелых и подземных работах и там, где есть вредные или опасные условия труда. Они не могут работать в условиях повышенных нервно-психических нагрузок. Подростков запрещено брать на работу, если она может нанести вред их здоровью и нравственному развитию (например, торговля алкогольными напитками или табачными изделиями).
5. Какие условия приема на работу несовершеннолетних?
Заключение трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним лицом обязательно заключается в письменной форме. Лица, не имеющие паспорта, не достигших 16 лет, должны предъявить свидетельство о рождении.
- Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 26 КЗоТ).
- Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).
- На каждом предприятии, в учреждении, организации, должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).
6. Какие льготы и почему трудовое законодательство предусматривает для несовершеннолетних работников?
Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими 21 года они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
Итак, для несовершеннолетних законодательство установлены следующие льготы:
1) не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (кроме отдельных исключений).
2) на предприятиях, в учреждениях, организациях ведется специальный учет несовершеннолетних;
3) прием на работу несовершеннолетних осуществляется только после их медицинского осмотра;
4) запрещается привлекать несовершеннолетних к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы, а также к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни;
5) для несовершеннолетних устанавливается сокращенный рабочий день, а оплата труда производится как за полный рабочий день;
6) несовершеннолетним ежегодные отпуска предоставляются в летнее время, а по их желанию - в другое время.
Домашнее задание
1. Назовите новые понятия и термины темы. Объясните некоторые из них.
Трудовые отношения - это урегулированные законодательством, коллективными трудовыми договорами отношения, возникающие из трудового процесса в общественном производстве в конкретном трудовом коллективе.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека во время выполнения им трудовых обязанностей.
2. Проанализируйте ситуации и определите, регулируются они трудовым законодательством:
А. Марина работает уборщицей в кафе.
Да.
Б. Петр устроился курьером в издательство, основанное его матерью.
Да.
В. Иван на каникулах работает в фермерском хозяйстве своих родителей.
Да.
Г. Сергей ремонт мелкую бытовую технику товарищам и получает за это денежное вознаграждение.
Нет.
Д. Ирина ежемесячно помогает соседке преклонного возраста убирать квартиру.
Нет.
Е. Татьяна написала сборник стихов и подала ее к печати в издательство.
Другая категория, будет регулироваться если она будет регулярно писать.
3. Составьте план мини-доклады по теме «Как трудовое законодательство охраняет труд несовершеннолетних».
Охрана труда несовершеннолетних
Большинство несовершеннолетних устраиваясь на работу не знают о том, что они пользуются специальным комплексом прав, и некоторые работодатели этим пользуются. Поэтому одним из факторов реализации норм охраны труда является информирование лиц, не достигших совершеннолетия об их правах, гарантиях, условия труда через средства массовой информации.
Трудовое законодательство Украины устанавливает определенные особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Это обусловлено тем, что они пользуются дополнительными льготами в связи с физиологическими, психологическими и возрастными особенностями.
В законодательстве Украины данные правоотношения регулируются главой. Так, в соответствии со ст. 187 несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
4. Подумайте, легко несовершеннолетнему лицу трудоустроиться. Почему? Ответы на эти вопросы запишите в тетрадь.
Нет, поскольку отсутствуют многие фирмы или предприятий, которые хотят принимать несовершеннолетних на работу.
5. Как вы понимаете понятие «детский труд»? Найдите информацию в Интернете о состоянии детского труда в Украине. Коротко запишите ее в тетрадь или подготовьте презентацию на 3-5 слайдов.
Детский труд - это привлечение детей к работе на регулярной основе. В последнее время в большинстве стран детский труд считается формой эксплуатации и признан незаконным. В прошлом детский труд была широко распространена, но после появления и признания концепций безопасности труда и прав детей области применения детского труда постепенно стали сокращаться.
Детский труд может рассматриваться как следствие нищеты и низкого уровня развития общества. Одна из основных причин, которые заставляют детей работать, заключается в том, что от этого зависит выживание их семей и их собственное выживание. Важную роль играет воля взрослых, которые могут использовать незащищенность детей в своих целях. Также играют определенную роль социальные и культурные традиции, например:
- мысль о том, что труд способствует формированию характера и развития навыков детей
- традиция преемственности профессии
- убеждение в том, что девочки в меньшей степени нуждаются образования, чем мальчики, в связи с их традиционной ролью домохозяек.
Вышеуказанные традиции могут быть настолько сильными, что как дети, так и их родители могут не осознавать, что детский труд незаконная и противоречит интересам самих детей.
6. Что такое, по вашему мнению, безработица? Найдите в Интернете информацию о причинах безработицы в Украине. Кратко запишите ее в тетрадь или подготовьте презентацию на 3-5 слайдов.
Безработица - это сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не имеет работы и заработка.
Циклическое (конъюнктурное) безработица возникает вследствие колебаний экономики. В фазе рецессии предприятия увольняют рабочих и нанимают на работу в условиях экономического подъема. Считается, что конъюнктурное безработица исчезает через 2-3 года.
Сезонная безработица - результат естественных колебаний климатических условий в течение года или колебаний спроса. Исчезает в течение года.
Панельное безработицы (в понимании монетаристов - естественное безработицы): процент безработицы, который невозможно устранить даже при наилучшем развитии конъюнктуры. Этот вид безработицы возникает в результате фрикционного, добровольного и структурной безработицы. Это и группа безработных, которые не могут найти работу в связи с квалификацией, возрастом, состоянием здоровья, месту жительства или недостаточным желанием к труду.
Фрикционная безработица (временное) возникает, когда люди временно находятся без работы в результате изменения места работы, профессий. Этот вид безработицы возникает в краткосрочном измерении.
Структурная безработица (технологическое) - возникает в результате изменения структуры экономики, вызванное научно-техническим прогрессом и изменением структуры нужных кадров.

---

---

Назад

Вперед

1 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ... 36

ГДЗ 9 клас Правознавство Ремех Пометун 2017 Підручник Учебник