GDZ A jogtudomany alapjai 9. osztály. Tankönyv [Narovljanskj O.D.] 2017

1. Beszélje meg a helyzeteket. Javasoljuk a megoldásukat. Határozza meg, hogy a résztvevők minden tevékenysége törvényes volt-e. Használja az Ukrajna Munka Törvénykönyvének részleteit, hogy meghatározza a helyes választ. Mérje meg a helyzetet.

1. A 15 éves kilencéves diák úgy döntött, hogy munkát kap. Javasoljuk, hogy keressen egy munkát, amit érdemes figyelni.

Milyen munkát végez.

2. Egy 14 éves lány úgy döntött, hogy a "Svitanok" társasággal dolgozik. A cég igazgatója azonban kijelentette, hogy köteles születési anyakönyvi kivonatot, egészségügyi bizonyítványt, regisztrációs igazolást benyújtani a lakóhelyen és egy iskolai profilt. A lány nem meggyőződött arról, hogy ezek az állítások törvényesek.

Ezek a követelmények törvényesek, mert kiskorú.

3. Egy 16 éves fiút iskolai szünidőre béreltek. Nyolc órás munkanapot kapott - heti öt nap, hétvége - hétfő és kedd. A szabadnapon sürgősen meghívták, hogy dolgozzon, miután felajánlotta, hogy egy héten belül egy éjszakai műszakban jár.

Mivel kiskorú, ez a törvény megsértése, nem szabad éjjel dolgozni.

4. Miután befejezte az iskolát, egy 17 éves lány bérelte munkáját titkárként egy építőipari cégnél. Három hónappal később felkérte az igazgatót, hogy adjon neki egy 20 napos szabadságot. Az igazgató visszautasította, azzal érvelve, hogy nemrég dolgozik. Egy évvel később ugyanaz az igazgató javasolta, hogy a lány orvosi vizsgálatot végezzen, és dokumentumot terjesszen elő további munkájáról. A lány kéri, hogy magyarázza el, hogy a cég igazgatója jogszerű cselekedetei a nyaralás megadásakor és az orvosi vizsgálat követelménye.

Orvosi vizsgálat, mert nem felnőtt, ezért neki kell nyaralnia.

2. Képzelje el, hogy a 9. évfolyam befejezése után a nyári szünetben úgy döntött, hogy munkát kap. Terjeszteni a szerepeket (hallgató, munkáltató, cégvezető, a gyermek testület képviselője, az egyik szülő) és tárgyalni a munkaszerződés megkötéséről. Ne aggódjon a szükséges dokumentumok, valamint a foglalkoztatás iránti kérelem miatt.

Önállóan.

3. Képzeld el, hogy több embernek dolgozol. Különböző pozíciókat követelnek. A rendelkezésre álló listából válassza ki az egyes esetekben szükséges dokumentumokat, és küldje el azokat a vállalat igazgatójának, hogy ellenőrizze az elhelyezés kérdésének teljességét és lehetőségét. A dokumentumok elégtelen listája esetén további lehetőségeket kínál.

Dokumentumok jegyzéke: útlevél, születési anyakönyvi kivonat, azonosító kód, vezetői engedély, alapfokú végzettség igazolása (9 osztály), érettségi bizonyítvány, szülői munkavállalási engedély, tanulmányi helyszín jellemzői, leírás az előzőtől a munkavégzés helye, az államnyelv ismeretének igazolása, az elítélés hiányának igazolása, a bejegyzés helyéről szóló igazolás.

A munkához bérelt személyek listája:

a) a 9 éves formanyomtatvány első alkalommal végzett diplomáját a futár rendezi az ünnepek idejére;

b) egy 17 éves középiskolai diplomát először az áruház eladója szervez;

c) az intézet 22 éves diákja programozóként dolgozik;

d) 28 éves nő - három gyermek anyja - könyvelőként működik;

e) Orvosként dolgozik az orvosi egyetem 29 éves diplomája;

e) Egy 62 éves férfi úgy gondoskodik, hogy a gyűjtő jármű vezetőjeként dolgozzon.