GDZ A jogtudomany alapjai 9. osztály. Tankönyv [Narovljanskj O.D.] 2017

KÉRDÉSEK ÉS CÉLKITŰZÉSEK

1. Milyen eljárást állapítottak meg a kiskorúak foglalkoztatására az Ukrajna Munkaügyi Törvénykönyve?

Az Art. A 16 év alatti személyek felvételéről szóló Munka Törvénykönyvének 188. cikke nem engedélyezett. Ezenkívül kivételes körülmények között a 15 éves életkorú személyeket munkába fogadják, de csak a szülők vagy az őket helyettesítő személyek egyetértésével. A fiatalok felkészítése a produktív munkára, az általános iskolák, szakiskolák és felsőoktatási intézmények diákjainak felvétele a könnyű munka elvégzésére, amely nem károsítja az egészséget, és nem sérti a tanulási folyamatot, az oktatás korától mentes, tizennégy éves koráig. az egyik szülő vagy annak helyettesítője hozzájárulásával.

A 18 év alatti személyek felvétele kötelező előzetes orvosi vizsgálat után történik, és a jövőben a 21 éves életkor eléréséig éves kötelező orvosi vizsgálat tárgyát képezi.

2. Írjon be egy felvételi alkalmazást.

Önállóan.

3. Milyen esetekben lehet a munkavállalót a tulajdonos vagy egy meghatalmazott személy kezdeményezésére elbocsátani a munkából?

Ha a munkavállaló el kívánja hagyni a munkát, a kérelmet legalább két héttel az elbocsátás időpontja előtt kell megírnia. A munkavállaló nem köteles magyarázatot adni kiadásának okairól, hogy indokolja döntését. Azonban, ha fontos okai vannak az elbocsátásnak (új szolgálati helyre való átállás egy alkalmazott-férj számára, oktatás, nyugdíj, betegség stb.), Célszerű ezt a kérelemben feltüntetni, mert ebben az esetben a munkavállalónak joga van a fent említett két hét lejárta előtt nyugdíjba vonulni .

4. Milyen jellemzői vannak a kiskorúakkal kötött munkaszerződés megszüntetésének?

A fiatalkorúak kibocsátásához bizonyos funkciókat hoztak létre. Így a munkavállalónak a tulajdonos vagy meghatalmazott szerve kezdeményezésére történő elbocsátásakor a gyermek szolgálatához szükséges hozzájárulás szükséges. Ebben az esetben a személyzet csökkentésével vagy a munkaszervezés megváltozásával, az állásponttal kapcsolatos állásponton belüli és a munkát folytató munkatársak munkakörülményeivel kapcsolatos elbocsátás esetén biztosítani kell a nyugdíjas kisebb munkavállaló foglalkoztatását.

5. Mi a véleménye szerint jobb - dolgozni az egész életet egy helyen, vagy folyamatosan megváltoztatni a munkahelyet egy jobbat keresve?

Mindenki számára.

6. Ki köt egy munkaszerződést, mit kell tartalmaznia?

Állásvételhez be kell írnia egy nyilatkozatot.

minta

A 12. sz

Poltava város

Polyanka Petr Grigorovich

aki a címen él: Poltava, utca. Kievskaya, 23, kv. 56

kérelem

2016. szeptember 3-tól laboratóriumi asszisztensként dolgozom.

1.09.2016 (aláírva) Polyanka P.G.

7. Hogyan működik a munkavállaló, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkát?

Ha a munkavállaló el kívánja hagyni a munkát, a kérelmet legalább két héttel az elbocsátás időpontja előtt kell megírnia. A munkavállaló nem köteles magyarázatot adni kiadásának okairól, hogy indokolja döntését.

8. Határozza meg, hogy a következő feltételek közül melyik kötelező a munkaszerződésben:

+ a bérleti idő;

- szakma;

+ csökkentett munkamód biztosítása;

+ fizetés;

- irodaház biztosítása;

- személyi autó biztosítása.

9. Adja meg a kiskorúak számára biztosított kiváltságokat és előnyöket.

A törvény különösen a kiskorúak jogait védi. A Munka Törvénykönyve számos előnyöket és előnyöket azonosított a kiskorú munkavállalók számára a munka és a szabadidő különböző kérdéseiben.

Ukrajna Munka Törvénykönyve megállapította, hogy az idősebb munkavállalók maximális munkanapja 40 óra. A kiskorúak esetében azonban csökkentett munkahét állapítottak meg. A 14 és 16 év közötti kiskorúak esetében a munkanap nem haladhatja meg a 24 órát, és 16–18 éves korig - 36 óra, ha a kiskorú a nyaralás alatt dolgozik, vagy már nem tanul.

10. Mi a minimális szabadság a kiskorúak számára?

75. cikk Az éves fő szabadság időtartama (...) A tizennyolc éves kor alatti személyeknek 31 naptári napra szóló éves fő szabadságot kell biztosítani. (...)

11. Milyen hosszú a munkaidő a munkavállalók különböző kategóriáira?

Ukrajna megállapította, hogy az idősebb munkavállalók maximális munkanapja 40 óra. A kiskorúak esetében azonban csökkentett munkahét állapítottak meg. A 14 és 16 év közötti kiskorúak esetében a munkanap nem haladhatja meg a 24 órát, és 16–18 éves korig - 36 óra, ha a kiskorú a nyaralás alatt dolgozik, vagy már nem tanul.

12. Milyen további indokok merülnek fel a kiskorúak számára?

A tizennyolc év alatti munkavállalók szabadon bocsátása a tulajdonos vagy az általa felhatalmazott szerv kezdeményezésére csak az elbocsátás általános eljárásának betartása mellett engedélyezett, csak a gyermek szolgálatának hozzájárulásával.

13. Milyen további garanciák léteznek a kiskorúak elbocsátására?

Ukrajna Munka Törvénykönyve jelentős előnyöket nyújt a kiskorúak számára. Számukra rövidebb munkaidő van beállítva, és hosszabb szabadságot biztosítanak. A kiskorúaknak tilos éjszaka és hétvégén dolgozni. További garanciákat biztosítanak a kiskorúak szabadon bocsátására.

14. Nyújtsa meg véleményét, milyen mértékben garantálja Ukrajna munkajogának a kiskorúak jogainak védelmét.

Igen, csomós.

15. Határozza meg, hogy a fenti esetekben megsértették a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó ukrán jogszabályokat.

a) A társaság igazgatója a 16 éves alkalmazott beleegyezésével egy éjszakai tisztviselőt nevezett ki a boltban, ahol dolgozik;

Megsértette a törvényt, mert a kiskorúaknak nincs joguk éjszaka dolgozni.

b) három évvel a 16 éves lakatos foglalkoztatását követően 36 napos éves szabadságot kaptak;

A minimális szabadság 31 nap.

c) a társaság igazgatója elrendelte egy 15 éves tisztító munkájának elbocsátását szüleinek kérésére, aki dokumentumot adott az egészség romlásáról, annak ellenére, hogy a lány folytatta munkáját;

Megtette a helyes dolgot.

d) a 17 éves futár 10% -kal kevesebb munkabérrel fizetett, mint kollégái miatt, mivel csökkentett napi menetrendben dolgozik.

Ugyanolyan bért kap, mint a többi felnőtt munkás.