ГДЗ Правознавство 9 клас. Підручник [Ремех Т.О., Рябовол Л.Т.] 2026

- Що таке право на працю? Чому воно є важливим? Як держава регулює трудові відносини? У чому їх особливості?
Право на працю — це право людини вільно обирати працю, професію та рід занять, а також право на належні та безпечні умови праці й оплату праці.
Це право важливе, тому що праця дає людині можливість забезпечувати себе та свою сім’ю, реалізовувати свої здібності й брати участь у суспільному житті.
Держава регулює трудові відносини за допомогою Конституції України, Кодексу законів про працю та інших законів. Вони визначають порядок прийняття на роботу і звільнення, робочий час, відпочинок, оплату праці, охорону праці та права працівників.
Особливість трудових відносин полягає в тому, що працівник виконує певну роботу для роботодавця, дотримується встановлених правил, а роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці та своєчасно виплачувати заробітну плату.
1. Визначте, чи виникають у цих випадках трудові відносини. Свою думку посніть.
1. Марія, 15 років, домовилася зі своєю сусідкою Наталією Іванівною допомагати вирощувати городину протягом місяця. Наталія Іванівна пообіцяла Марії віддячити грошима.
Марія, 15 років, домовилася із сусідкою допомагати вирощувати городину за гроші. Трудові відносини можуть виникнути, якщо Марія працюватиме за визначеним графіком, виконуватиме трудові обов’язки, а Наталія Іванівна контролюватиме її роботу та оплачуватиме її. Але для 15-річної особи закон встановлює спеціальні умови працевлаштування.
2. Після закінчення університету Сергій влаштувався програмістом у компанію. Він підписав офіційний документ, де було зазначено його посаду, графік роботи та розмір заробітної плати.
Сергій влаштувався програмістом у компанію та підписав офіційний документ із зазначенням посади, графіка роботи й зарплати. Так, тут виникають трудові відносини, оскільки Сергій працює на посаді в компанії, має визначений робочий час та отримує заробітну плату.
3. Іван зголосився допомогти своєму другу Олегу перевезти меблі до орендованої квартири. Олег натомість пообіцяв відвезти Івана на своїй машині помилуватися гірськими краєвидами.
Іван допоміг другові перевезти меблі, а той пообіцяв відвезти його на машині в гори. Трудових відносин немає. Це взаємна допомога між друзями, а не виконання трудових обов’язків за трудовим договором.
4. Світлана домовилася зі своїм батьком, що за щоденне прибирання після вечері й миття посуду протягом місяця він подарує їй новий смартфон.
Світлана домовилася з батьком прибирати після вечері та мити посуд в обмін на смартфон. Трудових відносин немає, оскільки це сімейна домовленість, а не професійна трудова діяльність у межах трудового договору.
5. Олена — відома в містечку кравчиня. У власній майстерні вона шиє на замовлення вечірні й весільні сукні.
Олена працює кравчинею у власній майстерні та шиє сукні на замовлення. Трудових відносин із замовниками немає. Вона самостійно здійснює господарську діяльність і отримує дохід від виконання замовлень. Якщо ж Олена найме працівників, між нею та ними можуть виникнути трудові відносини.
2. На основі фрагментів статей 43 та 44 Конституції України складіть перелік державних гарантій права на працю. У чому важливість кожної з них?
З Конституції України
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється [...]. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеній законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Стаття 44. Ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів [.,.]. Ніхто не може бути примушений до участі або до неучасті у страйку. Заборона страйку можлива лише на підставі закону
- Державні гарантії права на працю:
Вільний вибір професії та виду трудової діяльності — людина сама вирішує, де і ким працювати.
Рівні можливості у виборі професії та роботи — усі громадяни повинні мати однакові можливості працевлаштування без незаконної дискримінації.
Професійне навчання, підготовка і перепідготовка — держава допомагає людям отримувати професію та необхідні для роботи навички.
Заборона примусової праці — ніхто не може бути змушений працювати проти своєї волі, крім випадків, передбачених законом.
Право на безпечні та здорові умови праці — роботодавець повинен забезпечити умови, які не загрожують життю та здоров’ю працівника.
Право на заробітну плату не нижчу за встановлену законом — працівник має отримувати оплату праці не нижче гарантованого державою мінімуму.
Заборона небезпечної праці для жінок і неповнолітніх — захищає здоров’я тих категорій працівників, які потребують додаткового захисту.
Захист від незаконного звільнення — роботодавець не може звільнити працівника без законних підстав.
Право на своєчасне отримання заробітної плати — працівник має отримувати винагороду за свою працю в установлені строки.
Право на страйк — працівники можуть використовувати страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Ніхто не може бути примушений брати участь або не брати участі у страйку.
- Що таке робочий час працівника? А час відпочинку?
Робочий час — це час, протягом якого працівник відповідно до закону, трудового договору та правил підприємства повинен виконувати свої трудові обов’язки. Час відпочинку — це час, коли працівник вільний від виконання роботи і може використовувати його на власний розсуд.
- Чи мусять неповнолітні працівники працювати нарівні з повнолітніми? Чому?
Неповнолітні працівники не повинні працювати нарівні з повнолітніми. Для них закон встановлює скорочену тривалість робочого часу, оскільки організм неповнолітньої людини ще розвивається і потребує більше часу для відпочинку та навчання.
- Які пільги для неповнолітніх працівників щодо відпочинку передбачено трудовим законодавством?
Неповнолітні мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Також для них заборонено залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
- Що таке охорона праці? У чому її важливість?
Охорона праці — це система заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності працівників під час роботи. Вона важлива, тому що допомагає запобігати нещасним випадкам, травмам і професійним захворюванням.
- Які зобов'язання є в роботодавця?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці, провести необхідні інструктажі, забезпечити працівників засобами захисту, дотримуватися вимог трудового законодавства та своєчасно виплачувати заробітну плату.
- А що має робити працівник, щоб убезпечити себе та інших?
Працівник повинен дотримуватися правил охорони праці, виконувати вимоги інструкцій, правильно користуватися обладнанням і засобами захисту та повідомляти роботодавця про небезпечні ситуації або несправності.
1. Що таке трудовий договір? Яка його роль у регулюванні відносин між працівником і роботодавцем?
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а роботодавець — виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці. Він визначає основні права й обов’язки обох сторін.
2. Які є види робочого часу? У чому полягають їх відмінності?
Основні види робочого часу:
нормальний — не більше 40 годин на тиждень;
скорочений — менша тривалість робочого часу для окремих категорій працівників, зокрема неповнолітніх;
неповний — встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем, наприклад неповний робочий день або тиждень.
Також існує надурочна робота, яка виконується понад установлену тривалість робочого часу у випадках, передбачених законом.
3. Які обов'язки щодо охорони праці законодавство покладає на роботодавця?
Роботодавець повинен забезпечити безпечні та здорові умови праці, проводити інструктажі та навчання з охорони праці, забезпечувати працівників необхідними засобами індивідуального захисту, контролювати дотримання правил безпеки та запобігати нещасним випадкам.
4. Які особливі гарантії та обмеження існують для неповнолітніх у сфері трудового законодавства?
Для неповнолітніх встановлюється скорочений робочий час, забороняється залучення до важких, небезпечних і шкідливих робіт, нічних, надурочних робіт та роботи у вихідні дні. Вони також мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
5. Чи може безпека на робочому місці бути лише обов'язком роботодавця? Обґрунтуйте свою відповідь.
Ні, безпека не може бути лише обов’язком роботодавця. Роботодавець повинен створити безпечні умови праці, але працівник також зобов’язаний дотримуватися правил охорони праці, правильно користуватися обладнанням і засобами захисту та повідомляти про небезпечні ситуації.
6. Чому держава встановлює особливі обмеження щодо праці неповнолітніх, навіть якщо підліток готовий працювати на рівні з дорослими? Як ці норми впливають на право дитини на освіту та розвиток?
Держава встановлює особливі обмеження, тому що організм підлітка ще розвивається, а надмірне навантаження може негативно вплинути на його здоров’я. Обмеження робочого часу та заборона небезпечної роботи дають можливість неповнолітнім поєднувати працю з навчанням, відпочинком і розвитком.
7. Яка модель стосунків «роботодавець — працівник» є найбільш ефективною: суворе підпорядкування чи партнерство? Обґрунтуйте
На мою думку, найбільш ефективною є модель партнерства. Працівник і роботодавець повинні поважати права один одного, виконувати свої обов’язки та спільно дбати про результат роботи. Партнерські відносини сприяють довірі, кращій мотивації працівників і створенню сприятливої атмосфери на роботі.

---

---

Назад

Вперед

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

ГДЗ Підручник Правознавство 9 клас Ремех Рябовол НУШ 2026 Освіта