ГДЗ Основи правознавства 9 клас. Підручник [Ратушняк С.П.] 2017

Неповнолітніх працівників не мають права залучати

- до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт (ст. 190);

- до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги.

Оскільки це може шкодити його здоров'ю.

Оскільки він більш контрольований ніж повнолітнього, необхідно більше документів, про стан здоров'я, підпис батьків, довідка із школи.

Оскільки знати чи неповнолітній працівник не має проблем з здоров'ям, де буде працювати, щоб не стався нещасний випадок.

- на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51);

- щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

- на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194);

- на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159).

Вони мають дати свою згоду, разом з підписом.