ГДЗ Основи правознавства 9 клас. Підручник [Андрусишин Б.І., Берендєєв С.О., Губань Р.В.] 2017

Резюме — коротка інформація про ваші знання, досвід роботи й можливості, тобто своєрідна візитка, що засвідчує важливу інформацію про шукача роботи. Воно має бути чітким і бажано обсягом не більше сторінки.

У резюме необхідно зазначити: Прізвище, ім’я та по батькові. Трудовий досвід: посади, що обіймали до цього часу, із зазначенням місця і часу роботи. Службову, домашню адресу, телефон, email. Інформацію про освіту (навчальні заклади, що їх ви закінчили, та фах, який ви отримали). Професійні досягнення (наукові публікації, премії, перемоги в конкурсах та на олімпіадах, різноманітні нагороди, тощо). Наявність професійних навичок і досвіду роботи в цій галузі. Інші навички, а саме: володіння комп’ютером, наявність посвідчення водія тощо. Рівень володіння іноземними мовами. На яку посаду ви претендуєте.

Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати всі умови, передбачені законодавством про працю та домовленістю сторін.

Поміркуйте: Чи можна укласти трудовий договір в усній формі?

Ні, оскільки потім ніхто не зможе доказати що він уклав за договір.

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Роботодавець може відмовити в прийнятті на роботу лише у таких випадках:

— відсутність вакантних місць;

— обмеження, встановлені законодавством щодо прийому на роботу окремих категорій працівників;

— вік, стан здоров'я, важкі та шкідливі умови праці (щодо неповнолітніх і жінок);

— недостатність або відсутність належної кваліфікації у працівника, що наймається на роботу.