ГДЗ Основи правознавства 9 клас. Підручник [Андрусишин Б.І., Берендєєв С.О., Губань Р.В.] 2017

16-річному учню школи Прокопенку, який влаштувався помічником продавця в магазині з 20 січня 20016 року, встановили 20-годинний робочий тиждень. Прокопенко засумнівався в правильності такого рішення власника й звернувся за консультацією до Вас. Чи відповідають дії власника магазину нормам трудового законодавства?

Власник не порушив, оскільки для неповнолітнього у 16 років робочий час складає 24 години.

16-річний слюсар Бортнік зібрався додому. У роздягальні до нього звернувся майстер дільниці: «Чому це ти вже йдеш, адже до завершення зміни ще 30 хвилин?» Про що забув майстер? Обґрунтуйте відповідь.

Що хлопець неповнолітній.

Два учні школи, 16-річний Мотуз і 15-річний Чайка, під час канікул влаштувалися на роботу двірниками. Їм встановили робочий день 6 годин щоденно (36 годин на тиждень), пояснивши, що оплачується їхня робота пропорційно відпрацьованому часу. Та хлопці заявили, що вони працюватимуть по 8 годин, щоб заробити більше грошей. Які порушення трудового законодавства допущені в цьому випадку?

Вони не можуть працювати більше відведеного часу, оскільки для них встановлені фіксовані межі часу.

Під час укладання трудового договору із 17-річним Ігорем керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому тижні та наданні працюючому відпустки тривалістю 24 календарні дні. Яких порушень припустився власник підприємства?

Оскільки для осіб 16-18 років робочий тиждень має складати 36 годин, а власниця дала 38 годин, що на дві години більше.

Учня 11 класу було звільнено з роботи на підставі клопотання школи про незадовільне відвідування учнем школи. Чи правомірні дії адміністрації?

Так, оскільки необхідно ходити до школи.

Андрію 12 років, він посварився з батьками і вирішив заробляти на життя сам. Він найнявся вантажником і став переносити ящики вагою 15 кг. Батьки подали позов до суду на роботодавця. Чи мали батьки законні підстави для цього?

Так, оскільки не можна залучати дітей на важкі роботи.

Кодекс законів про працю

Закон "Про охорону праці"

Закон "Про охорону дитинства"

Закон "Про зайнятість населення"

Особливості прийому на роботу неповнолітніх

- Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

- За згодою батьків, або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

- Допускається прийняття на роботу учнів, у вільний від навчання час по досягненню ними 14 річного віку за згодою одного з батьків.

- Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляд до 21 року є обов’язковим.

- З неповнолітніми трудовий договір укладається в обов'язковій письмовій формі.

- При прийомі на роботу неповнолітнім не встановлюється випробувальний термін.

Важко, оскільки нема багато підприємств які хочуть залучати працю неповнолітніх.

Усі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати та надання відпусток. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу. Так, якщо для дорослих працівників нормальна тривалість роботи становить 40 годин на тиждень, то для підлітків вона буде встановлюватися залежно від віку та періоду часу, коли він буде працювати.

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Зменшити оплату праці.