GDZ Bazele jurisprudentei 9 gradul. Manual [Narovleanski O.D.] 2017

1. Discutați despre situații. Propune soluția lor. Determinați dacă toate acțiunile participanților au fost legale. Utilizați extrasele din Codul Muncii din Ucraina pentru a determina răspunsul corect. Măsurați situația.

1. Studentul în vârstă de 15 ani, în vârstă de nouă ani, a hotărât să obțină un loc de muncă. Recomandați-i cum să caute un loc de muncă, pe care merită să-l acorde atenție.

Ce muncă va face.

2. O fetiță de 14 ani a decis să lucreze cu compania "Svitanok". Cu toate acestea, directorul firmei a declarat că este obligată să prezinte un certificat de naștere, un certificat de sănătate, un certificat de înregistrare la locul de reședință și un profil școlar. Fata nu este convinsă că aceste afirmații sunt legale.

Aceste cerințe sunt legale deoarece sunt minore.

3. Un baiat în vârstă de 16 ani a fost angajat ca ofițer pentru vacanțe școlare. El a primit o zi de lucru de opt ore - cinci zile pe săptămână, în weekend - luni și marți. În ziua liberă, a fost chemat de urgență să lucreze, oferindu-i să facă o schimbare de noapte într-o săptămână.

Din moment ce este minor, aceasta este o încălcare a legii, nu ar trebui să lucreze noaptea.

4. După absolvirea școlii, o fată de 17 ani a fost angajată să lucreze ca secretar într-o firmă de construcții. Trei luni mai târziu, ea a cerut directorului să îi dea o concediu de 20 de zile. Directorul a refuzat, argumentând că a lucrat recent. Un an mai tarziu, acelasi director a sugerat ca fata sa fie supusa unui examen medical si sa depuna un document despre posibilitatea de a-si continua munca. Fata cere să explice dacă directorul acțiunilor legale ale firmei privind acordarea unei concedii și cerința unui examen medical.

Examinarea medicală pentru că nu este adultă, ar trebui să-i dea o vacanță.

2. Imaginați-vă că după absolvirea clasei 9 în timpul sărbătorilor de vară ați decis să obțineți un loc de muncă. Distribuiți roluri (student, angajator, director al companiei, reprezentant al organismului pentru copii, unul dintre părinți) și negociați încheierea unui contract de muncă. Nu vă faceți griji cu privire la documentele de care aveți nevoie, precum și la cererea de angajare.

În mod independent.

3. Imaginați-vă că ați venit să lucrați pentru mai mulți oameni. Ei susțin poziții diferite. Alegeți documentele necesare pentru fiecare caz din lista furnizată și trimiteți-le directorului companiei pentru a verifica exhaustivitatea și posibilitatea de a rezolva problema plasării. În cazul unei liste insuficiente de documente, oferta suplimentară.

Lista de documente: pașaport, certificat de naștere, certificat de cod de identificare, permis de conducere, certificat de a primi educație de bază secundar (9 clase), o diplomă de absolvire, permite părinților la caracteristicile de angajare de la școală, caracteristică anterior locul de muncă, certificatul de cunoaștere a limbii de stat, certificatul de absență a condamnării, certificatul privind locul de înmatriculare.

Lista persoanelor angajate în muncă:

a) absolventul de 15 ani al clasei a IX-a pentru prima dată este aranjat de curierul pentru perioada de sărbători;

b) un absolvent de școală secundară de 17 ani este aranjat de către vânzătorul magazinului;

c) studentul de 22 de ani al institutului aranjează să lucreze în calitate de programator;

d) femeia de 28 de ani - mama a trei copii - este aranjată să lucreze în calitate de contabil;

e) Un absolvent de 29 de ani al universității medicale este pregătit să lucreze ca medic;

e) Un om de 62 de ani se angajează să lucreze ca șofer al vehiculului de colectare.