GDZ Bazele jurisprudentei 9 gradul. Manual [Narovleanski O.D.] 2017

ÎNTREBĂRI ȘI OBIECTIVE

1. Care este procedura de angajare a minorilor în Codul Muncii din Ucraina?

Potrivit art. 188 din Codul muncii privind recrutarea persoanelor cu vârsta sub 16 ani nu este permisă. Odata cu aceasta, în circumstanțe excepționale, să fie angajate persoane în vârstă de 15 de ani, dar numai cu consimțământul unui părinte sau persoana care îl înlocuiește. Pentru a pregăti tinerii pentru munca productivă a permis angajarea elevilor de liceu, profesional și instituțiile de învățământ superior pentru a efectua munci ușoare nu sunt dăunătoare pentru sănătate și nu afectează procesul de învățare în timpul lor liber, până când ajung la vârsta de paisprezece ani pentru cu acordul unuia dintre părinți sau al persoanei care o înlocuiește.

Recrutarea persoanelor sub vârsta de 18 ani, efectuate după examinarea medicală obligatorie preliminare și mai mult, până când ajung '21 acestea sunt supuse unei examinări medicale anuale obligatorii.

2. Scrieți o cerere de recrutare.

În mod independent.

3. În ce cazuri poate fi eliberat un angajat de la locul de muncă la inițiativa proprietarului sau a unei persoane autorizate?

Dacă un angajat dorește să părăsească locul de muncă, el trebuie să scrie cererea cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Angajatul nu este obligat să explice motivele eliberării sale, pentru a-și justifica decizia. Cu toate acestea, în cazul în care eliberarea sunt motive importante (care se deplasează într-un om nou serviciu de localizare, de formare tehnician de intrare, de pensionare, boală, etc) adecvate pentru a specifica acest lucru într-o declarație, ca și în acest caz, angajatul are dreptul să se pensioneze înainte de sfârșitul lunii menționate mai sus două săptămâni .

4. Care sunt particularitățile încheierii unui contract de muncă cu minorii?

Unele caracteristici au fost stabilite pentru eliberarea minorilor. Astfel, la demiterea unui astfel de lucrător la inițiativa proprietarului sau a corpului său autorizat, este necesar consimțământul pentru serviciul copiilor. În cazul concedierii din cauza redundanță sau modificări în organizarea muncii, diferențele dintre postul său în legătură cu reînnoirea unui angajat efectuat anterior această lucrare trebuie să fie prevăzute cu încadrarea în muncă a lucrătorilor tineri eliberați.

5. Ce crezi că este mai bine - viața de lucru într-un singur loc sau schimba permanent locuri de muncă în căutarea unei mai bune?

Pentru toți ceilalți.

6. Cine încheie un contract de muncă, care ar trebui să fie conținutul său?

Pentru a primi un loc de muncă, trebuie să scrieți o declarație.

specimen

Directorul școlii specializate nr. 12

Orașul Poltava

Polyanka Petr Grigorovici

care locuiește la adresa: strada Poltava. Kievskaya, 23, kv. 56

cerere

Te rog, dă-mi să lucrez ca ofițer de chimist asistent de laborator din 3 septembrie 2016.

1.09.2016 (Semnat) Polyanka P.G.

7. Cum ar trebui un angajat să muncească dacă alege să plece de la serviciu?

Dacă un angajat dorește să părăsească locul de muncă, el trebuie să scrie cererea cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Angajatul nu este obligat să explice motivele eliberării sale, pentru a-și justifica decizia.

8. Stabiliți care dintre următoarele condiții sunt obligatorii în contractul de muncă:

+ timp pentru angajare;

- profesie;

+ acordarea unui mod redus de muncă;

+ salariu;

- asigurarea unui apartament de birou;

- oferirea unei mașini personale.

9. Denumiți privilegiile și beneficiile acordate minorilor.

În special, legea protejează drepturile minorilor care lucrează. Codul muncii a identificat o serie de beneficii și beneficii pentru lucrătorii minori pe diferite probleme de muncă și de agrement.

Codul Muncii al Ucrainei a stabilit că săptămâna maximă de lucru pentru lucrătorii în vârstă este de 40 de ore. Cu toate acestea, pentru minori, a fost stabilită o săptămână redusă de lucru. Pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, o săptămână lucrătoare nu poate depăși 24 de ore și cu vârste între 16 și 18 ani - 36 de ore dacă minorul lucrează în timpul vacanței sau nu mai studiază.

10. Care este durata minimă a concediului pentru minori?

Articolul 75. Durata concediului principal anual (...) Persoanelor cu vârsta sub 18 ani li se acordă o sărbătoare principală anuală de 31 de zile calendaristice. (...)

11. Care este durata de lucru stabilită pentru diferite categorii de lucrători?

Ucraina a stabilit că săptămâna maximă de lucru pentru lucrătorii în vârstă este de 40 de ore. Cu toate acestea, pentru minori, a fost stabilită o săptămână redusă de lucru. Pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, o săptămână lucrătoare nu poate depăși 24 de ore și cu vârste între 16 și 18 ani - 36 de ore dacă minorul lucrează în timpul vacanței sau nu mai studiază.

12. Care sunt motivele suplimentare pentru concediere pentru minori?

Eliberarea lucrătorilor sub optsprezece ani, la inițiativa proprietarului sau a organismului autorizat de acesta, este permisă, cu excepția respectării procedurii generale de concediere, numai cu acordul serviciului pentru copii.

13. Ce garanții suplimentare pentru concediere există pentru minori?

Codul Muncii al Ucrainei oferă beneficii semnificative minorilor. Pentru ei, sunt stabilite ore de lucru mai scurte și se oferă o perioadă de vacanță prelungită. Minorilor le este interzis să lucreze noaptea și la sfârșit de săptămână. Se acordă garanții suplimentare pentru eliberarea minorilor.

14. Vă exprimați opinia, în ce măsură legislația muncii din Ucraina garantează protecția drepturilor minorilor.

Da, ciudat.

15. De a determina în care dintre cazurile de mai sus a fost încălcat legislația ucraineană privind încadrarea în muncă a minorilor.

a) Directorul companiei, cu consimțământul angajatului de 16 ani, ia numit un ofițer de serviciu pe timp de noapte în magazinul în care lucrează;

El a încălcat legea, deoarece minorii nu au dreptul să lucreze noaptea.

b) la trei luni de la angajarea unui lăcătuș de 16 ani a fost acordat un concediu anual de 36 de zile;

Vacanța minimă este de 31 de zile.

c) Directorul companiei a ordonat eliberarea de servitoare în vârstă de roboty15 ani, la cererea părinților ei, care a furnizat documentul privind deteriorarea condițiilor de sănătate, în ciuda dorința fetelor de a continua cariera;

A făcut ce trebuia.

d) Curierul de 17 ani a fost plătit cu 10% mai puține salarii decât colegii săi, datorită faptului că lucrează la un program zilnic redus.

El primește același salariu ca și ceilalți lucrători adulți.