ГДЗ Правознавство 9 клас. Підручник [Ратушняк С.П.] 2026

Ознайомтесь із частиною статті 43 Конституції України. Обговоріть і дайте відповіді на запитання.
Конституція України. Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
1. Хто є суб’єктом права на працю згідно з цією статтею?
Суб’єктом права на працю є кожна людина, незалежно від віку, статі, національності, громадянства чи інших ознак.
2. Що саме включає в себе право на працю, гарантоване цією нормою?
Право на працю включає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку добровільно погоджується.
3. Якими двома основними критеріями має характеризуватися праця, яку обирає особа, з точки зору її добровільності?
Праця має бути:
вільно обраною людиною;
такою, на яку людина добровільно погодилася.
Тобто людину не можна змушувати працювати проти її волі.
4. Яка конкретна можливість гарантується людині в межах реалізації права на працю?
Людині гарантується можливість заробляти собі на життя власною працею, самостійно обираючи професію, вид діяльності та роботу.
5. Як ця стаття Конституції забезпечує принцип вільного вибору роботи та заборону примусової праці?
Конституція прямо встановлює, що людина сама обирає працю або добровільно погоджується на неї. Отже, примус змушувати людину працювати без її згоди суперечить конституційному праву на працю.
6. Чому це важливо?
Це важливо, тому що праця забезпечує людині засоби для життя, самореалізацію та незалежність. Вільний вибір роботи дозволяє людині використовувати свої здібності та професійно розвиватися, а заборона примусової праці захищає її від експлуатації та порушення гідності.
Проведіть дискусію «Чому не варто працевлаштовуватися “по-чорному”».
Розв’яжіть ситуації
1. Звільнення неповнолітньої за вимогою батьків
До власника підприємства звернулися батьки Олени П. (15 років, навчається у школі) із вимогою звільнити їхню доньку з роботи, оскільки вважають, що ця праця дуже її втомлює і негативно позначається на стані здоров’я.
Власник відповів, що дівчина доросла, самостійно влаштувалася на роботу і самостійно буде звільнятися.
Дайте оцінку ситуації.
У цій ситуації батьки мають рацію, якщо робота справді негативно впливає на здоров'я або навчання дівчини. Власник неправильно вважає, що Олена повністю самостійна у трудових питаннях лише через те, що сама влаштувалася на роботу.
Хто має рацію?
Батьки, а також відповідні органи, мають право вимагати припинення трудових відносин, якщо продовження роботи загрожує здоров'ю неповнолітньої.
Яке рішення буде прийнято?
Якщо буде встановлено, що робота шкодить здоров'ю Олени або порушує встановлені для неповнолітніх вимоги, її робота має бути припинена.
2. Працевлаштування 14-річного підлітка
Аркадій (14 років) вирішив допомогти батькам фінансово й влаштуватись на будівництво різноробочим під час літніх канікул.
Проте виконроб будівництва заявив, що хлопець є неповнолітнім, і відмовив у прийнятті на роботу.
Чи правомірні дії виконроба?
Дії виконроба є правомірними щодо запропонованої роботи.
За загальним правилом на роботу приймають з 16 років. З 15 років допускається працевлаштування за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
З 14 років можна працювати лише на легкій роботі, яка не завдає шкоди здоров'ю, не порушує навчання і виконується у вільний від навчання час за згодою одного з батьків.
Будівництво різноробочим, як правило, не відповідає вимогам до легкої роботи для 14-річної особи.
Тому відмовити Аркадію саме в такій роботі було правильно.
3. Працевлаштування Марійки
На літніх канікулах Марійка (14,5 років, закінчила 9 класів) вирішила влаштуватися помічником пекаря.
Директор хлібопекарні сказав, щоб дівчина для працевлаштування принесла такі документи:
свідоцтво про народження;
характеристику зі школи;
свідоцтво про закінчення 9-ти класів;
довідку про склад сім’ї і місце реєстрації (прописки).
Після того як Марійка принесла необхідні документи, її було прийнято на роботу із робочим тижнем 5 днів та робочим днем із 8:00 до 15:00, обідньою перервою з 11:00 до 12:00.
Дайте оцінку юридичній ситуації.
Які норми трудового законодавства було порушено?
Тут є кілька порушень.
Документи
Марійка має 14,5 років. Для прийняття на роботу неповнолітня особа подає документи, передбачені трудовим законодавством. Характеристика зі школи, свідоцтво про закінчення 9 класів та довідка про склад сім'ї і місце реєстрації не є стандартним переліком документів, який роботодавець може вимагати для працевлаштування.
Робочий час
Марійці 14,5 років, отже вона може працювати лише у вільний від навчання час і за умов, установлених для неповнолітніх.
Для працівників 14–15 років тривалість роботи під час канікул не повинна перевищувати 24 години на тиждень.
Марійка працює:
5 днів × 6 годин = 30 годин на тиждень.
Отже, це на 6 годин більше, ніж дозволено.
Крім того, для неповнолітніх встановлюється скорочений робочий час, а робота повинна відповідати віку та стану здоров'я.
4. Умови трудового договору з 17-річною Настею
За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2026 року, для неї встановлюється:
а) 5-денний робочий тиждень із 8-годинним робочим днем;
Насті 17 років, тому для неї встановлюється скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень.
Якщо встановлено 5-денний тиждень по 8 годин, це 40 годин на тиждень, тобто більше дозволеної для неповнолітньої норми.
Порушено ст. 51 КЗпП України.
б) випробувальний термін 10 днів;
Для працівників, які не досягли 18 років, випробування при прийнятті на роботу взагалі не встановлюється. Тому навіть 10-денний випробувальний термін є незаконним.
Порушено ст. 26 КЗпП України.
в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2026 року.
Настя заявила, що хоче відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців.
Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору із дівчиною?
Тут є два порушення.
По-перше, працівникам до 18 років щорічна основна відпустка має тривати 31 календарний день, а не 25.
По-друге, неповнолітнім щорічна відпустка надається у зручний для них час. Тому Настя має право просити відпустку влітку.
Крім того, у перший рік роботи неповнолітня може отримати повну щорічну відпустку до закінчення шести місяців роботи, якщо подасть відповідну заяву. Вимога роботодавця «відпрацювати 11 місяців» є неправильною.
При укладенні договору з Настею порушено:
Ст. 51 КЗпП — встановлено 40 годин замість максимуму 36 годин на тиждень.
Ст. 26 КЗпП — незаконно встановлено випробувальний термін.
Ст. 75 КЗпП — відпустка має бути 31 календарний день, а не 25.
Ст. 195 КЗпП — неповнолітній працівник має право на відпустку у зручний для нього час і може отримати її в перший рік роботи до спливу 6 місяців.
5. Робота 15-річного вантажником 15-літнього Тараса за дозволом батька було прийнято на роботу у магазин побутової техніки вантажником.
Чи правомірні дії адміністрації магазину?
Ні, дії адміністрації магазину неправомірні.
Тарасу 15 років, тому за згодою одного з батьків його можна прийняти на роботу. Але неповнолітнім заборонено працювати на важких роботах, а також на роботах із небезпечними або шкідливими умовами праці.
Робота вантажником передбачає значні фізичні навантаження, тому така робота для 15-річного неповнолітнього не допускається.
6. Робота 17-річного Андрія
17-річний Андрій влаштувався працювати в супермаркет вантажником під час літніх канікул. Роботодавець встановив йому робочий день тривалістю 8 годин і залучає до роботи у нічні зміни. Через місяць Андрій звернувся зі скаргою, що робота є надто важкою та виснажливою.
Чи законно встановлено тривалість робочого часу для Андрія?
Ні. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочений робочий час — не більше 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП України).
Якщо Андрій працює 5 днів по 8 годин, це 40 годин на тиждень, що перевищує дозволену норму.
Чи має право роботодавець залучати неповнолітнього до нічної роботи?
Ні. Працівників, які не досягли 18 років, заборонено залучати до нічних робіт (ст. 192 КЗпП України).
Які порушення трудового законодавства були допущені?
Роботодавець порушив:
ст. 51 КЗпП — встановив надмірну тривалість робочого часу;
ст. 192 КЗпП — залучив неповнолітнього до нічної роботи;
також слід врахувати, що неповнолітніх заборонено залучати до важких робіт, тому робота вантажником може бути незаконною, якщо вона належить до робіт, заборонених для осіб до 18 років.
7. Робота 15-річної Марії під час навчального року 15-річна Марія під час навчального року влаштувалася працювати офіціанткою у кафе за згодою батьків. Вона працює по 6 годин щодня після школи. Роботодавець не уклав із нею письмового трудового договору і виплачує заробітну плату «в конверті».
Чи може Марія працювати у такому віці? За яких умов?
Так. В Україні на роботу можна приймати осіб, які досягли 15 років, але за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
Оскільки Марія має згоду батьків, її працевлаштування можливе, якщо робота є легкою, не шкодить здоров’ю та не перешкоджає навчанню.
Чи законна тривалість її робочого часу під час навчального року?
Ні. Якщо Марія навчається протягом навчального року і працює у вільний від навчання час, для неї встановлюється скорочений робочий час — не більше половини максимальної тривалості робочого часу для її віку.
Для 15-річної особи максимальна норма — 24 години на тиждень, тому під час навчального року — не більше 12 годин на тиждень.
Якщо вона працює 6 годин щодня 5 днів на тиждень, це 30 годин на тиждень, що значно перевищує дозволену норму.
Які порушення допустив роботодавець?
Роботодавець:
допустив неповнолітню до роботи з надмірною тривалістю робочого часу;
не уклав письмовий трудовий договір, хоча для неповнолітнього працівника письмова форма є обов’язковою;
виплачує зарплату «в конверті», тобто не оформлює належним чином трудові відносини та не забезпечує сплату податків і внесків;
порушує спеціальні гарантії трудових прав неповнолітньої.
Які права має Марія у цій ситуації?
Марія має право на:
офіційне працевлаштування;
безпечні та належні умови праці;
скорочений робочий час;
оплату праці відповідно до законодавства;
щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день;
захист від важкої, шкідливої та небезпечної роботи;
звернення до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх трудових прав.
Завдання та запитання
1) Вкажіть сфери та професії, де можуть і не можуть працювати неповнолітні. Що лежить в основі такого поділу?
Неповнолітні можуть працювати там, де робота є легкою, безпечною, не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. Наприклад: помічником у магазині, офіціантом, у сфері обслуговування, під час канікул — на легких роботах.
Не можуть працювати на важких, шкідливих або небезпечних роботах, під землею, а також на роботах із небезпечними умовами праці. Заборонені також нічні, надурочні роботи та робота у вихідні дні.
Такий поділ ґрунтується насамперед на віці, стані здоров’я та необхідності захистити неповнолітніх від надмірного фізичного й психологічного навантаження.
2) Вкажіть види та строки часу праці неповнолітніх. Чому окремі види часу праці заборонені для неповнолітніх?
Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час:
16–18 років — не більше 36 годин на тиждень;
15–16 років — не більше 24 годин на тиждень;
для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, — не більше половини максимальної тривалості робочого часу для відповідного віку.
Для неповнолітніх заборонена нічна, надурочна робота та робота у вихідні дні.
Ці обмеження потрібні тому, що організм неповнолітньої людини ще розвивається, а надмірна праця може негативно вплинути на здоров’я, навчання та нормальний розвиток.
3) Поясніть, в чому особливість прийому на роботу неповнолітніх.
Загальний вік прийняття на роботу — 16 років.
У деяких випадках працювати можна раніше:
з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює;
з 14 років — лише на легкій роботі, у вільний від навчання час і за згодою одного з батьків.
Для неповнолітніх обов’язкові попередній медичний огляд та подальші медичні огляди до досягнення 21 року.
Трудовий договір із неповнолітнім має укладатися письмово. Також для неповнолітніх заборонено встановлювати випробувальний термін.
4) Доведіть, чому не варто працевлаштовуватися «по-чорному».
Офіційне працевлаштування дає працівникові юридичний захист. При роботі «по-чорному» людина ризикує:
не отримати зароблену зарплату;
залишитися без оплачуваної відпустки;
не мати належного страхового стажу;
не отримати компенсацію у разі травми на роботі;
працювати значно більше встановленої норми;
бути звільненою без будь-яких гарантій.
Для неповнолітніх це особливо небезпечно, адже роботодавець може змусити їх виконувати заборонену або надмірно важку роботу.
5) Класифікуйте пільги та обмеження щодо праці неповнолітніх.
Пільги:
скорочений робочий час;
щорічна відпустка 31 календарний день;
право на відпустку у зручний для неповнолітнього час;
обов’язкові медичні огляди;
особливий захист при звільненні;
заборона випробувального терміну.
Обмеження:
заборона важких, шкідливих і небезпечних робіт;
заборона нічних робіт;
заборона надурочних робіт;
заборона роботи у вихідні дні;
обмежена тривалість робочого часу.
6) Оцініть, як закон захищає неповнолітніх від експлуатації.
Закон встановлює для неповнолітніх особливі трудові гарантії. Він обмежує тривалість їхньої роботи, забороняє небезпечні та шкідливі роботи, нічні й надурочні роботи, вимагає медичного огляду та письмового оформлення трудового договору.
На мою думку, такий захист є необхідним, тому що неповнолітні ще фізично та психологічно розвиваються і можуть бути більш вразливими перед недобросовісним роботодавцем. Головна мета цих норм — дозволити підліткам працювати, але не допустити, щоб робота шкодила їхньому здоров’ю, освіті та розвитку.

---

---

Назад

Вперед

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

ГДЗ 9 клас Правознавство Підручник НУШ 2026 Ратушняк Богдан