ГДЗ Основы правоведения 9 класс. Учебник [Наровлянський А. Д.] 2017

1. Каков порядок приема на работу несовершеннолетних установлено Кодексом законов о труде Украины?

Согласно ст. 188 Кодекса законов о труде прием на работу лиц в возрасте до 16 лет не допускается. Наряду с этим, в исключительных случаях принимаются на работу лица, достигшие 15 лет, но только с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и высших учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время до достижения ими четырнадцатилетнего возраста по согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Прием на работу лиц, не достигших 18 лет, осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими 21 года они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

2. Напишите заявление о приеме на работу.

Самостоятельно.

3. В каких случаях работник может быть уволен с работы по инициативе владельца или уполномоченного им лица?

Если работник сам хочет оставить работу, он должен написать заявление не менее чем за две недели до даты увольнения. Работник не обязан объяснять причины своего увольнения, обосновывать свое решение. Однако если для освобождения важны основания (переезд на новое место службы мужа-военнослужащего, поступлении на обучение, выход на пенсию, болезнь и т.п.), целесообразно указать это в заявлении, ведь в этом случае работник имеет право уволиться раньше, чем закончится вышеупомянутые две недели .

4. Назовите особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними?

Для освобождения несовершеннолетних установлены определенные особенности. Так, при увольнении такого работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа обязательное согласие службы по делам детей. При этом в случае увольнения в связи с сокращением штатов или изменениями в организации труда, несоответствием занимаемой должности и в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, обязательно должно быть обеспечено трудоустройство освобожденного несовершеннолетнего работника.

5. Что, по вашему мнению, лучше - работать всю жизнь на одном месте или постоянно менять место работы в поисках лучшего?

Для каждого другое.

6. Кто заключает трудовой договор, каким должен быть его содержание?

Для приема на работу необходимо написать соответствующее заявление.

образец

Директору специализированной школы № 12

м. Полтавы

Полянка Петра Григорьевича,

проживающий по адресу: м. Полтава, ул. Киевская, 23, кв. 56

заявление

Прошу принять меня на работу лаборантом кабинета химии с 3 сентября 2016

1.09.2016 (подпись) Полянка П. Г.

7. Как должен действовать работник, если он решил оставить работу?

Если работник сам хочет оставить работу, он должен написать заявление не менее чем за две недели до даты увольнения. Работник не обязан объяснять причины своего увольнения, обосновывать свое решение.

8. Определите, какие из приведенных условий являются обязательными в трудовом договоре:

+ Приеме на работу;

- профессия;

+ Предоставления сокращенного режима работы;

+ Заработная плата;

- предоставление служебной квартиры;

- предоставление персонального автомобиля.

9. Назовите льготы и преимущества, предоставляемые несовершеннолетним работникам.

Особенно закон защищает права несовершеннолетних, которые работают. Кодекс законов о труде определил ряд льгот и преимуществ, предоставляемых несовершеннолетним работникам по различным вопросам их труда и отдыха.

Кодекс законов о труде Украины определил, что максимальная продолжительность рабочей недели для совершеннолетних работников составляет 40 часов. Однако для несовершеннолетних установлено уменьшенную продолжительность рабочей недели. Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов, если несовершеннолетний работает в период каникул или уже учится.

10. Какая минимальная продолжительность отпуска установлена для несовершеннолетних работников?

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска (...) Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. (...)

11. Какова продолжительность рабочего времени установлена для различных категорий работников?

Украина определил, что максимальная продолжительность рабочей недели для совершеннолетних работников составляет 40 часов. Однако для несовершеннолетних установлено уменьшенную продолжительность рабочей недели. Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет рабочая неделя не может превышать 24 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов, если несовершеннолетний работает в период каникул или уже учится.

12. Какие дополнительные основания увольнения установлено для несовершеннолетних?

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия службы по делам детей.

13. Какие дополнительные гарантии освобождения существуют для несовершеннолетних?

Кодекс законов о труде Украины предоставляет существенные льготы несовершеннолетним работникам. Для них устанавливается сокращенное рабочее время, предусмотрена увеличенная продолжительность отпуска. Несовершеннолетних запрещено привлекать работать ночью и в выходные дни. Предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении несовершеннолетних работников.

14. Напишите свое мнение, в достаточной степени трудовое законодательство Украины обеспечивает защиту прав несовершеннолетних работников.

Так, лостатньою.

15. Определите, в каком из указанных случаев нарушено законодательство Украины о труде несовершеннолетних.

а) Директор предприятия по соглашению 16-летнего работника назначил его ночным дежурным в цехе, где он работает;

Он нарушил закон, потому что несовершеннолетние не имеют права работать ночью.

б) через три месяца после устройства на работу 16-летнему слесарю предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней

Минимальная отпуск 31 день.

в) директор фирмы издал приказ об увольнении с роботи15-летней уборщицы по требованию его родителей, которые предоставили документ об ухудшении состояния здоровья, несмотря на желание девушки продолжать трудовую деятельность;

Он сделал правильно.

г) 17-летнему курьеру начислена заработная плата на 10% меньше, чем его коллегам, в связи с тем, что он работает по сокращенному распорядком дня.

Он получает такую же зарплату, как и другие совершеннолетние работники.