ГДЗ Правознавство 9 клас. Підручник [Васильків І.Д., Кравчук В.М.] 2026

Повторення — матір навчання! Перевірте себе:
І. Який мінімальний вік для прийняття на роботу в Україні? З якого віку неповнолітній може укладати трудовий договір? Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень для дорослих працівників? Скільки годин на тиждень дозволено працювати особі віком від 15 до 16 років? Скільки днів триває щорічна основна відпустка для повнолітніх / неповнолітніх працівників? Наскільки важливим є право на відпочинок згідно з Конституцією України? Чи може роботодавець, посилаючись на «дуже багато замовлень», змусити працівника працювати без вихідних? Обґрунтуйте свою відповідь, посилаючись на норми про час відпочинку. Протягом якого строку застосовується дисциплінарне стягнення з дня виявлення проступку?
За загальними правилами трудового законодавства України:
Мінімальний вік для прийняття на роботу — 16 років.
Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можна прийняти на роботу з 15 років. Учнів із 14 років також можна приймати на легку роботу у вільний від навчання час за згодою одного з батьків.
Неповнолітній може укладати трудовий договір:
з 16 років — самостійно;
у 15 років — за згодою одного з батьків;
з 14 років — лише для легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та навчанню, також за згодою одного з батьків.
Нормальна тривалість робочого часу для дорослих — не більше 40 годин на тиждень.
Для працівника віком 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень. Для неповнолітніх встановлюється скорочений робочий час.
Щорічна основна відпустка:
повнолітнім — не менш як 24 календарні дні;
працівникам до 18 років — 31 календарний день.
Право на відпочинок є конституційним правом. Стаття 45 Конституції України прямо встановлює: кожен, хто працює, має право на відпочинок. Воно забезпечується, зокрема, щотижневими днями відпочинку та оплачуваною щорічною відпусткою.
Чи може роботодавець змусити працювати без вихідних?
Ні, сам факт «дуже багато замовлень» не дає роботодавцю права просто скасувати щотижневий відпочинок.
Закон передбачає правила щодо робочого часу, вихідних та залучення до роботи у вихідні. Водночас під час воєнного стану трудове законодавство має окремі особливості: зокрема, можуть застосовуватися спеціальні правила щодо тривалості робочого часу та вихідних днів.
Тобто навіть під час воєнного стану роботодавець не отримує необмеженого права змушувати працівника працювати без відпочинку.
Строк дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Також є загальне обмеження: стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Коротко для запису:
16 років — загальний вік роботи;
15 років — за згодою батьків;
40 год/тиждень — дорослі;
24 год/тиждень — 15–16 років;
24 дні — основна відпустка дорослого;
31 день — неповнолітнього;
1 місяць — строк для накладення дисциплінарного стягнення від дня виявлення проступку.
ІІ. Що є основним документом, який регулює трудові відносини в Україні? Для яких працівників випробувальний термін не встановлюється? Що таке заробітна плата / мінімальна заробітна плата? Що таке «призупинення дії трудового договору»?
1. Основний документ, який регулює трудові відносини
Основним нормативно-правовим актом є Кодекс законів про працю України (КЗпП). Він визначає основні права та обов’язки працівників і роботодавців, порядок укладення та припинення трудових договорів, робочий час, відпочинок, оплату праці тощо.
2. Для кого не встановлюється випробувальний термін?
Випробування не встановлюється, зокрема:
для осіб до 18 років;
молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
молодих спеціалістів після закінчення закладів освіти;
осіб, звільнених у запас із військової або альтернативної служби;
осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства;
вагітних жінок;
одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю;
осіб на тимчасових і сезонних роботах;
внутрішньо переміщених осіб;
переможців конкурсного відбору та деяких інших категорій.
3. Що таке заробітна плата?
Заробітна плата — це винагорода, яку працівник отримує за виконану роботу відповідно до трудового договору.
Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або погодинну норму праці. Роботодавець не може встановлювати оплату нижче встановленої законом мінімальної зарплати за дотримання відповідної норми праці.
4. Що таке призупинення дії трудового договору?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасова ситуація, коли:
роботодавець тимчасово не може забезпечити працівника роботою, а працівник тимчасово не може її виконувати.
Особливо цей механізм передбачений законодавством в умовах воєнного стану, коли через військову агресію виникла неможливість виконувати роботу. Важливо, що призупинення не означає припинення трудових відносин. Після закінчення призупинення дія трудового договору відновлюється.
Коротко для запису:
КЗпП → основний трудовий закон.
Випробування → не для визначених законом категорій.
Заробітна плата → винагорода за працю.
Мінімальна зарплата → гарантований законом мінімум оплати.
Призупинення договору → тимчасова неможливість виконання роботи без припинення трудових відносин.
ІІІ. Як ви вважаєте, чому в сучасному демократичному суспільстві праця є правом, а не обов’язком? Які цінності суспільства змінилися, зумовивши таку зміну в законодавстві? На вашу думку, чи змінюється зміст поняття «праця» в сучасному світі, де багато людей можуть заробляти, займаючись хобі або творчістю? Працівник повинен дати письмове пояснення про вчинення дисциплінарного проступку перед застосуванням стягнення. Чому це важливо? Які демократичні цінності (наприклад, право на захист, об’єктивність) захищаються цією нормою? Які інтереси держави та суспільства стають пріоритетними в період воєнного стану і як вони балансуються з правами людини на працю, відпочинок, оплату праці?
1. Чому праця є правом, а не обов’язком?
У сучасному демократичному суспільстві людина має свободу вибору: де працювати, за якою професією працювати або чи працювати взагалі. Конституція України закріплює право людини на працю, зокрема можливість заробляти на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Це стало можливим завдяки зміні суспільних цінностей:
свобода особистості замість примусу;
людська гідність;
економічна свобода;
рівність людей;
право людини самостійно визначати свій життєвий шлях.
У минулому держава могла вимагати від людини обов'язкової праці. У демократичній державі примусова праця загалом несумісна з принципом свободи людини.
2. Чи змінюється поняття «праця»?
Так. Сьогодні праця — це не лише робота на підприємстві чи в офісі.
Людина може отримувати дохід від:
музики та мистецтва;
ведення блогу;
програмування;
створення відео;
дизайну;
фотографії;
онлайн-освіти;
власного бізнесу;
монетизації хобі.
Наприклад, людина, яка захоплюється фотографією, може спочатку фотографувати для задоволення, а згодом почати отримувати за це гроші. Хобі перетворюється на професійну діяльність.
Але з юридичного погляду важливо розрізняти працю як економічну діяльність і трудові відносини. Не кожен спосіб отримання доходу автоматично означає наявність трудового договору.
3. Навіщо працівник дає письмове пояснення перед дисциплінарним стягненням?
Це важлива процедурна гарантія права працівника на захист. КЗпП передбачає, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмові пояснення. Також при виборі стягнення мають враховуватися тяжкість проступку, заподіяна шкода, обставини його вчинення та попередня робота працівника.
Наприклад:
Працівника звинувачують у запізненні. Він може пояснити, що запізнення сталося через надзвичайну обставину, про яку роботодавець не знав.
Тому пояснення допомагає:
звинувачення → пояснення працівника → перевірка обставин → об'єктивне рішення.
Ця процедура захищає:
право на захист;
справедливість;
об'єктивність;
пропорційність покарання;
недопущення свавілля роботодавця.
Отже, роботодавець не повинен карати працівника лише на підставі власного припущення.
4. Що змінюється під час воєнного стану?
Під час воєнного стану держава повинна забезпечувати насамперед:
національну безпеку та оборону;
безперебійну роботу критично важливих підприємств;
функціонування економіки;
забезпечення населення товарами та послугами;
захист життя і здоров'я людей.
Для цього закон допускає тимчасові особливості трудових відносин і обмеження окремих трудових прав. Закон № 2136-IX прямо передбачає особливості трудових відносин у період воєнного стану та допускає обмеження прав, передбачених статтями 43 і 44 Конституції, на цей період.
Але це не означає, що права працівників зникають.
Наприклад, питання оплати праці, безпеки та відпочинку продовжують мати велике значення. Конституційний Суд України у 2026 році окремо наголосив, що право на відпочинок пов'язане із захистом здоров'я, гідністю людини та балансом між роботою і особистим життям.
Сумлінно! Завдання для домашньої роботи:
Уявіть, що ви (14 років) хочете влаштуватися на літо допомагати в магазині батьків. Чи потрібно вам укладати трудовий договір у письмовій формі? Наведіть не менше трьох причин, чому це важливо зробити, навіть якщо роботодавець — ваші батьки.
Так. Якщо вам 14 років і ви хочете офіційно працювати в магазині батьків під час літніх канікул, трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Для прийняття на роботу особи 14 років також потрібна згода одного з батьків або особи, яка його замінює. Робота має бути легкою, не шкодити здоров’ю та не порушувати навчання.
Чому письмовий договір важливий?
Захист від експлуатації.
У договорі можна чітко визначити, яку роботу ви виконуєте, скільки годин працюєте та які маєте права. Навіть якщо роботодавець — ваші батьки, правила трудового законодавства повинні виконуватися.
Гарантія оплати праці.
Письмовий договір підтверджує, що ви працюєте офіційно та маєте право на оплату своєї праці.
Захист права на відпочинок.
Для неповнолітніх встановлюються спеціальні обмеження робочого часу та заборони щодо окремих видів робіт. Це особливо важливо, щоб літня робота не шкодила здоров’ю.
Офіційне підтвердження трудових відносин.
У разі спору можна довести, що ви справді працювали, на яких умовах і протягом якого часу.
Захист від нещасних випадків.
Офіційне оформлення допомагає забезпечити передбачені законом гарантії охорони праці.

---

---

Назад

Вперед

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

ГДЗ Підручник 9 клас Правознавство НУШ Астон 2026 Васильків Кравчук